Điểm lại một số tồn tại, hạn chế trong hoạt động của
TAND, VKSND, đại diện lãnh đạo hai ngành đều thừa nhận, tình hình tiêu cực
trong hoạt động tư pháp vẫn còn diễn biến phức tạp, xảy ra ở nhiều nơi. Tờ
trình của Ban Cán sự Đảng TANDTC thừa nhận, tình trạng cán bộ, công chức TA vi
phạm quy tắc nghề nghiệp vẫn còn xảy ra, đặc biệt những trường hợp vi phạm pháp
luật hình sự, nhận hối lộ làm ảnh hưởng đến uy tín của TA.
Theo Tờ trình của Ban Cán sự Đảng VKSNDTC, công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực xảy ra trong nội bộ ngành KSND khi tiến hành
các hoạt động tư pháp vẫn còn nhiều tồn tại. Việc phát hiện và xử lý các vụ
việc tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động tư pháp có liên quan đến công chức
của ngành KSND chưa được kịp thời, vẫn để kéo dài thời gian giải quyết khiếu
nại, tố cáo đối với công chức trong ngành có biểu hiện tham nhũng, tiêu cực…
Vì vậy, trong số các giải pháp được lựa chọn để phòng,
chống tiêu cực trong hoạt động tư pháp, ngành TAND và KSND đều cho rằng, đổi
mới và nâng cao chất lượng công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát để phát hiện
xử lý các hành vi tiêu cực trong hoạt động tư pháp của TAND, KSND là biện pháp
phòng, chống tiêu cực trực tiếp, hiệu quả và có ý nghĩa then chốt.
Một số ý kiến, trong đó Thứ trưởng Bộ Tư pháp Nguyễn
Khánh Ngọc đề nghị, tăng cường các giải pháp từ bên ngoài, nhất là khai thác
“kênh” luật sư, ứng dụng công nghệ thông tin để giảm thiểu sự tiếp cận giữa
người xử lý vụ án với đương sự nhằm giảm tiêu cực, nhũng nhiễu.
Theo Thường trực BCĐ, chống tiêu cực trong hoạt động tư
pháp thì cần xác định rõ trách nhiệm, cơ chế phân công, phối hợp, kiểm soát các
hoạt động giữa các cơ quan tố tụng, các cơ quan được giao thực hiện các nhiệm
vụ tư pháp; xác định rõ trách nhiệm và cơ chế bảo đảm việc thực hiện đúng đắn
trách nhiệm của thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong hoạt động tư pháp và phòng,
chống tiêu cực trong hoạt động tư pháp.
Đặc biệt, BCĐ nhấn mạnh đến giải pháp từ “yếu tố con
người” để hạn chế tiêu cực. Cùng với việc hoàn thiện pháp luật để cán bộ không
có điều kiện “vận dụng”, “lách luật”, Phó Trưởng ban Nội chính TƯ Nguyễn Doãn
Khánh thấy “phải tạo dựng được “văn hóa xấu hổ”, tạo áp lực xã hội trong đấu
tranh lên án hành vi tiêu cực để cán bộ, công chức không dám tham nhũng, tiêu
cực”. Đồng quan điểm, Thứ trưởng Bộ Công an Lê Quý Vương cũng thấy, xây dựng
được “đạo đức công vụ trong thực thi pháp luật” là rất quan trọng để đẩy lùi
tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động tư pháp.
Ngoài giải pháp đào tạo, tuyển dụng, đánh giá để chọn lựa
cán bộ ngay từ đầu vào, một giải pháp phòng ngừa tốt được Thứ trưởng Bộ Tư pháp
kiến nghị là tăng cường trách nhiệm hoàn trả của cán bộ, công chức sau khi Nhà
nước thực hiện trách nhiệm bồi thường trong các vụ oan, sai, có vi phạm để nâng
cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức khi thực thi công vụ, hạn
chế tiêu cực.
Theo Chủ tịch Nước Trương Tấn Sang, để phòng, chống tiêu
cực trong hoạt động tư pháp, cần có những giải pháp “sát sườn” với hoạt động
thực tiễn và thực trạng phòng, chống tiêu cực của các cơ quan tư pháp. Tăng
cường công tác giám sát, kiểm soát lẫn nhau trong hoạt động tư pháp trên cơ sở
chức năng, nhiệm vụ rõ ràng của từng cơ quan và mỗi cán bộ cũng phải tự kiểm
soát bản thân để có hành vi phù hợp. Đặc biệt, cần sử dụng hiệu quả chế tài “dư
luận” để phòng, chống tiêu cực trong hoạt động tư pháp thông qua việc công
khai, minh bạch”.
“Các cơ quan tư pháp bảo vệ công lý thì không có lý
do gì để tiêu cực. Muốn có công lý thì nội bộ cơ quan tư pháp phải trong sạch
nên làm tốt công tác phòng, chống tiêu cực trong hoạt động tư pháp sẽ đảm bảo
uy tín của các cơ quan được coi là “chỗ dựa công lý của xã hội”, củng cố được
niềm tin của nhân dân vào chế độ, vào hệ thống cơ quan tư pháp” – Chủ tịch Nước
nhấn mạnh./.
|
